Risicomanagement is de sleutel tot duurzaam succes, dit geldt met name voor werkzaamheden en activiteiten met een verhoogd risico. Om die reden is het belangrijk dat iedereen leert om risico’s vroegtijdig te identificeren en te beheersen. Dit voorkomt onverwachte obstakels en opent juist de deur naar nieuwe kansen. Hierbij gaat het niet alleen om het vermijden van problemen, maar ook om strategisch vooruitdenken.
Uit de statistieken blijkt dat in 90% van alle incidenten er sprake is van een menselijke fout. Om risico’s te minimaliseren of te elimineren geldt er daarom stringente wetgeving.
Alle werknemers moeten veilig en gezond kunnen werken. Daarvoor bestaat de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). De Arbowet verplicht werkgevers ervoor te zorgen dat de werkzaamheden geen gevaar opleveren voor de veiligheid en gezondheid van werknemers. Dit noemen we ook wel de zorgplicht. Werkgevers voeren daarom een beleid dat gericht is op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden.
De Arbowet geldt voor alle werkgevers en werknemers in Nederland. De Arbowet geldt dus ook voor deeltijd- en flexwerkers, oproepkrachten en personen met een nul-urencontract en voor werknemers van verenigingen en stichtingen.
Voor stagiairs geldt de Arbowet en de Arbeidstijdenwet onverkort, waarbij het bedrijf waar de stage wordt gelopen als werkgever geldt. Voor het bedrijf is een stagiair geen werknemer. Hij krijgt geen loon, maar mogelijk wel een onkostenvergoeding en een stageovereenkomst in plaats van een arbeidsovereenkomst. Voor de Arbowet is een stagiair, evenals een uitzendkracht of een vrijwilliger, echter wel een werknemer.
Het uitvoeren van een gedegen risicomanagement draagt bij aan de eerder genoemde zorgplicht. Met risicomanagement wordt bedoelt het identificeren en kwantificeren van risico’s en het vaststellen van beheersmaatregelen.
Wil je meer weten over het uitvoeren van risicomanagement binnen jouw organisatie? Neem contact met ons op via info@firstascent.nl of via het contactformulier.